Le travail est un élément clé de la vie qui permet à tout homme d’être épanoui et de gagner de l’argent. Il est donc important que vous soyez en bonne santé, pour avoir de bons rendements comme le veut votre employeur. Cependant, certaines personnes sont victimes d’harcèlement, ce qui les empêchent d’être en paix au travail. Le terme harcèlement moral remonte aux années 1998 suite aux recherches effectuées par le docteur Marie-France Hirigoyen. Elle l’inventa et le définît comme  » Une conduite abusive qui se répète et porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychologique d’une personne. Cette conduite va mettre en péril l’emploi de cette personne et dégrader son climat de travail « .

La marche à suivre pour vous en sortir

Si vous êtes victime d’un harcèlement moral, vous devez tout d’abord garder votre calme. Vous emporter à chaque attaque ou alors qualifier l’autre de harceleur n’arrangera pas votre situation. Avant de commencer à noter toutes les preuves de ce harcèlement (étant donné que c’est un acte puni par le code du travail de France en son article L1152-1 ), vous devez prévenir la personne de ces mauvais agissements si le phénomène ne fait que commencer. Si la personne continue, rencontrez le représentant du personnel de votre entreprise, puis votre employeur; et si vous restez tout de même sans solution satisfaisante, vous pouvez aller vers le conseil de prud’hommes qui s’occupe des conflits individuels au travail.
Ce n’est qu’en dernier recours que vous pourrez demander l’aide d’un avocat, afin de dénoncer ce harcèlement moral grâce aux différentes preuves que vous avez pu collecter.